Наш профсоюз
Найдено: 1
Документы первичной профсоюзной организации
Направления работы
Цели и задачи:
- защита социально-трудовых прав и представительство интересов работников;
- обеспечение занятости, достойной заработной платы всех категорий работников и благоприятных условий труда;
- содействие укреплению здоровья работников и их семей, обеспечению жильем.
Задачи работы первичной профсоюзной организации:
- заключение "Коллективного договора" в интересах работников
- участие в решении вопросов защиты профессиональных интересов членов профсоюза (повышение квалификации, аттестации, тарификации и пр.)
- контроль за созданием безопасных условий и охраны труда
- взаимодействие с ветеранами педагогического труда
- работа с молодыми кадрами
- создание благоприятного психологического климата в педагогическом коллективе
- оздоровительная и культурно-массовая работа
- информационно-пропагандисткая работа
Наша цель - стабильная и эффективная работа системы образования, улучшение условий жизни и работы работников отрасли, рост заработной платы, сохранение рабочих мест, предоставление социальных гарантий.
Это важно знать каждому
Для обеспечения своевременного и правильного учета на индивидуальном лицевом счете полных и достоверных сведений о стаже, в том числе о стаже на соответствующих видах работ, о заработке, об иных периодах, включаемых в страховой стаж, гражданин вправе заблаговременно обратиться в Территориальные органы Социального фонда России (СФР).
Условия получения услуги:
Возникновение права на страховую пенсию в течение ближайших двух лет (но не позже, чем за два месяца до этого события), в том числе досрочно в связи с:
- опасными, вредными и тяжелыми условиями труда (по Спискам № 1 и № 2);
- работой в районах Крайнего Севера или местности, приравненной к ним и т.д.;
- наличием статуса многодетной матери, родившей и воспитавшей до восьмилетнего возраста, трех, четырех, пять и более детей.
Как оформить:
- Обратиться к работодателю, если он заключил Соглашение об электронном информационном взаимодействии с территориальным СФР.
Документы работника направляются работодателем в территориальный орган СФР в электронном виде (документы на бумажном носителе в дальнейшем не представляются) только по письменному согласию работника на обработку и передачу его персональных данных.
- Лично в любом территориальном органе СФР;
Необходимо представить:
1) паспорт, СНИЛС, подлинник трудовой книжки, а также при наличии и необходимости:
- документы, подтверждающие стаж, а также другие юридически значимые документы (о браке, о рождении детей, об осуществлении предпринимательской деятельности, в т.ч. в районах Крайнего Севера и иные);
- трудовые договоры, справки от работодателей или соответствующих государственных (муниципальных) органов, выписки из приказов;
- справки службы занятости;
- архивные справки;
- военный билет;
- документы об обучении;
2) документы, подтверждающие заработок, и другие с учетом индивидуальной ситуации.
При необходимости подтверждения, уточнения и дополнения имеющихся данных специалисты территориального органа СФР направят соответствующие запросы в организации, архивные учреждения.
После завершения заблаговременной работы гражданин будет уведомлен о готовности индивидуального лицевого счёта для назначения пенсии.
Граждане, прошедшие предварительную проверку документов для оформления пенсии, смогут за месяц до выхода на пенсию дистанционно подать заявление о назначении пенсии в личном кабинете на сайтах Госуслуг или СФР.
Для заблаговременной работы с будущими пенсионерами работодатель должен:
Шаг 1. Заключить соглашение с СФР об электронном взаимодействии для назначения пенсии сотрудникам, по которому работодатель берёт на себя обязательства формировать электронный пакет документов о пенсионных правах работников и передавать их в СФР (https://sfr.gov.ru/files/branches/tver/2024/FormaSoglasheniya.pdf).
Шаг 2. Передать в СФР списки работников, которые выйдут на пенсию в ближайшие 12 месяцев, на основании отдельного согласия на обработку и передачу персональных данных. Информация о принятии на работу сотрудников в год их выхода на пенсию направляется в СФР по мере их приёма, но не чаще одного раза в три месяца.
Если соглашение об обмене электронными документами с СФР не заключено, работодатель вправе подать в СФР заявление и документы сотрудника на бумажных носителях.
Фотоотчёт о мероприятиях
Социальное партнёрство
Взаимодействие и взаимопонимание между администрацией ОУ и профсоюзной организацией является, на мой взгляд, одним из основополагающим факторов успеха развития ОУ, позволяющий коллективу двигаться вперед к достижению новых поставленных целей.
Председатель ПК школы в отличии от директора – должность выборная, а не назначенная «с верху». Коллектив выбирает лидера, которому доверяет, а значит уполномочивает его
- на представительство и защиту индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.
- На Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной профсоюзной организации школы.
- на Представительство интересов членов Профсоюза в органах управления школой, органах местного самоуправления, общественных и иных организациях.
- на Обеспечение членов Профсоюза правовой и социальной информацией.
Я как директор школы безусловно заинтересована в том, чтобы в школе коллектив работал четко, сплоченно без конфликтов и яростных противоречий и где каждый член коллектива уверен, что администрация строит трудовые отношения, основываясь на требованиях закона с соблюдением прав и обязанностей с обоих сторон в равной степени ответственности.
В этой связи роль ПК в школе без преувеличения велика.
- В нашем учреждении ни один локальный акт (положение, инструкция, графики работы, должностные обязанности, уведомления сотрудникам об изменении условий труда и прочее) невозможно без согласования с председателем ПК школы.
- Особое уважение в коллективе вызывает желание и изыскание возможности оказания материальной помощи как со стороны ПК так и от администрации.
- Совместно с ПК проходит обсуждение кандидатур награждений сотрудников, проводы на заслуженный отдых, проведение праздников.
- Как и в любом коллективе, в большой семье без конфликтов и разногласий невозможно обойтись. Наша главная задача – не дать конфликту перерасти в войну, своевременно погасить пожар противоречий, а для это на помощь руководителю всегда может прийти лидер коллектива – председатель ПК или любой член профсоюза, пользующийся в коллективе уважением и доверием. Любые переговоры, решение сложных вопросов, урегулирование споров проводится за столом переговоров с обязательным участием ПК.
- Одной из задач профсоюза является рост благополучия и повышения уровня жизни, что абсолютно, кстати, совпадает с желанием администрации школы.
- Ежегодно между администрацией школы и ПК заключается соглашение по охране труда.
- ПК организует групповые туристические выезды коллектива в каникулярное время.
В заключении следует сказать, что планомерная и грамотно выстраиваемая работа по взаимодействию ПК и администрации вызывает в коллективе доверие к решениям администрации и желание понять и принять новое, а не встречать в отторжением и негодованием.
Работа с ветеранами
Основная цель работы с ветеранами – социальная защита ветеранов педагогического труда, повышение внимания к бывшим сотрудникам, использования их интеллектуального, нравственного потенциала, жизненного опыта в воспитании учащихся и молодежи, оказание им действенной помощи. Раньше или позже, но каждый работник из-за преклонного возраста или по состоянию здоровья вынужден оставить работу и уйти на заслуженный отдых. Этот отдых они действительно заслужили, отработав по 30-40 и даже более лет на ниве просвещения, отдав все свои силы, здоровье, душевную теплоту благородному делу обучения и воспитания подрастающего поколения. Изменение привычного ритма и образа жизни часто создаёт стрессовую ситуацию, ощущение своей ненужности, заброшенности, чувство одиночества. И в этот период, очень важно оказать внимание, заботу ветерану. Эта работа не ограничивается только чествованием ветеранов в День пожилого человека, День учителя или другой праздник, она носит системный последовательный характер, чтобы бывший работник школы по-прежнему ощущал себя частью коллектива, чувствовал свою значимость и нужность. Стало доброй традицией приглашать наших ветеранов на значимые события в школьной жизни, такие как: «День знаний», «Последний звонок», «Вечера встречи», «День Учителя», мероприятия, посвящённые Дню Победы в Великой отечественной войне, уроки мужества. Проведение таких мероприятий дорогого стоит. В такие моменты ветераны заряжаются жизненной энергией, вспоминают, что хоть они и на заслуженном отдыхе, а все-таки опыт, дающий результаты труда пригодится еще не одному поколению.
Хороший учитель живет в мыслях и поступках своих учеников. Так гласит мудрость. Но всегда ли он живет в их памяти? Недолговечна благодарность бывших учеников. Завершив свой профессиональный путь, учитель порой выпадает из поля зрения своих коллег.
«Забота и внимание тем, кто посвятил свою жизнь подрастающему поколению», под таким лозунгом работает наша профсоюзный комитет.